Menselijk potentieel laten openbloeien en optimaal benutten, vormt een grote uitdaging in de hedendaagse arbeidsmarkt.
Wie inziet dat een combinatie van zelfbewustzijn,autonome motivatie en verbondenheid hiervoor de perfecte formule is, staat sterk.
De dynamiek die ontstaat tussen bewust gemotiveerde werknemers en hun manager is de drijvende kracht achter een succesvol team en achter een bloeiende organisatie.
Verbondenheid bevorderen door de motivatie-identiteit van werknemers te erkennen en hen autonomie geven om deze “WHY-dentity” te ontwikkelen, vormen de sleutel.
De druk van allerlei (veronderstelde) verwachtingen kan erg verstikkend werken. Ook een wijziging in de normale gang van zaken door tegenslag of onvoorziene gebeurtenissen, kan grote impact hebben.
Een evenwichtige mix van zelfbewustzijn, autonomie en verbondenheid kan echter wonderen doen, zowel qua welbevinden als qua weerbaarheid.